研究背景与问题

本研究旨在探讨企业组织形态对企业劳动收入分配格局的影响，特别是针对普通员工和高管员工这两类不同群体间的分配差异。随着我国经济结构的不断优化和产业升级，企业组织形态的多样化对企业发展产生了深远影响。然而，企业组织形态的变化对劳动收入分配格局的直接影响及其作用机制尚不明确，成为当前学术界和企业界关注的焦点问题。

研究方法

本研究采用2007—2025年我国制造业上市公司数据，通过构建计量经济模型，对纵向一体化、横向一体化、网络化等不同企业组织形态对企业内劳动收入分配格局的影响进行实证分析。同时，结合企业内部治理结构、行业特征等因素，探讨不同组织形态对企业劳动收入分配格局的影响机制。

核心结果

研究结果表明，纵向一体化的组织形态在促进企业提质增效的同时，对初次分配环节产生深刻影响。具体而言，纵向一体化的组织形态能够提高普通员工的劳动收入在总收入中的比重，但对企业高管员工的劳动收入分配影响较小。此外，横向一体化和网络化的组织形态在一定程度上也能够优化企业劳动收入分配格局，但其影响程度相对较小。

结论与意义

本文的研究结果表明，企业组织形态对企业劳动收入分配格局具有显著影响。针对不同组织形态，企业应根据自身发展战略和行业特点，采取相应的劳动收入分配策略，以实现企业经济效益和社会效益的协调统一。本研究为我国企业优化劳动收入分配格局、提升企业内部管理水平和竞争力提供了理论依据和实践指导，对促进我国经济高质量发展具有重要意义。